Еще раз о заработной плате

24 января 2019


Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.
Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.
Как повысится зарплата медработников с 1 января 

Во исполнение поручений Главы государства и Правительства Республики Беларусь по увеличению размера оплаты труда медицинским работникам в два раза к 2025 году и сокращению существующего разрыва между средней заработной платой работников здравоохранения и в целом по народному хозяйству в 2018–2025 годах осуществляется поэтапное повышение оплаты труда медработников.

С 1 сентября 2018 года успешно реализуется первый этап повышения заработной платы работникам здравоохранения. Так,  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2018 г. № 632 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников» (далее – постановлении № 632) повышена заработная плата отдельным работникам здравоохранения (врачам – доплата 20 % к окладу, средним медработникам – доплата 13 % к окладу, провизорам – повышение тарифного оклада на 75 %, фармацевтам – повышение тарифного оклада на 40 %, медицинским физикам, химикам, биологам, участвующим вместе с медицинскими работниками в оказании высокотехнологичной медицинской помощи – повышение тарифного оклада на 100 %).

С 1 января 2019 года с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2019 г. № 36 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников» (далее – постановление № 36) началась реализация второго этапа повышения заработной платы работникам здравоохранения.

Нормами постановления № 36 предполагается увеличение размера доплат, ранее установленных для медицинских работников постановлением № 632:
  • врачам специалистам, в т. ч. являющимся руководителями (включая должности врачей-интернов, врачей-руководителей структурных подразделений, руководителей обособленных структурных подразделений, руководителей организаций и их заместителей (включая руководителей поликлиник, больниц, станций СМП, диспансеров, домов ребенка, центров и др.), — с 20 до 24 % к окладу; 
  • медицинским работникам, имеющим среднее специальное медицинское образование (включая главных и старших медицинских сестер, заведующих ФАП и др.), — с 13 до 16 % к окладу; а также установление доплаты фармацевтическим работникам, имеющим среднее специальное фармацевтическое образование, — в размере 1 % к окладу.
Указанная доплата рассчитывается от оклада работника, сформированного с учетом всех повышений тарифного оклада (за стаж работы, за особый характер труда, за специфику труда, по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, за оказание высокотехнологичной медицинской помощи, за выполнение сложных медицинских вмешательств и т. п.), устанавливается как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником в рамках совместительства и постановления Минздрава от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников», и выплачивается за фактически отработанное работником время. 

Действие постановления № 36 распространяется на работников, занимающих должности в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной постановлением Минздрава от 08.09.2009 г. № 61, в структурных подразделениях бюджетных организаций, содержащихся как за счет средств бюджета, так и за счет средств от приносящей доходы деятельности.

Рост расчетной начисленной заработной платы на одну должность конкретных медицинских работников бюджетных учреждений здравоохранения, без учета материального стимулирования по итогам года, сложится  следующим образом:

у врачей на 12–33 рубля в расчете на одну должность, на 16–45 рублей с учетом выполнения дополнительной работы:
  • врач-хирург стационара, с высшей  квалификационной категорией, со стажем работы свыше 15 лет, оказывающий высокотехнологичную медицинскую помощь, выполняющий работу на одну должность, —  на 33 рубля (с 1 174 рублей в декабре 2018-го до 1 207 рублей в январе 2019 года);
  • врач-хирург стационара, без квалификационной категории, со стажем работы от 10 до 15 лет, выполняющий работу на одну должность, — на 16 рублей (с 970 рублей в декабре 2018-го до 986 рублей в январе 2019 года);
  • врач-терапевт приемного отделения стационара, без квалификационной категории, со стажем работы до 5 лет, выполняющий работу на одну должность, — на 14 рублей (с 1 045 рублей в декабре 2018-го до 1 059 рублей в январе 2019 года);
  • врач-терапевт участковый, с первой квалификационной категорией, со стажем свыше 15 лет, выполняющий работу на одну должность, —  на 16 рублей (с 943 рубля в декабре 2018-го до 959 рублей в январе 2019 года);
  • врач общей практики амбулатории общей практики, расположенной в сельской местности, с первой квалификационной категорией, со стажем работы от 10 до 15 лет, выполняющий работу на одну должность, — на 18 рублей (с 1 154 рублей в декабре 2018-го до 1 172 рублей в январе 2019 года);
  • врач-инфекционист поликлиники, без квалификационной категории, со стажем от 5 до 10 лет, выполняющий работу на одну должность, —  на 14 рублей (с 775 рублей в декабре 2018-го до 789 рублей в январе 2019 года);
  • врач-интерн — на 12 рублей (с 610 рублей в декабре 2018-го до 622 рублей в январе 2019 года);
  • у средних медицинских работников на 8–16 рублей в расчете на одну должность, на 10–21 рубль с учетом выполнения дополнительной работы:
  • медицинская сестра (палатная) хирургического отделения стационара, с первой квалификационной категорией, со стажем свыше 15 лет, выполняющая работу на одну должность, — на 8 рублей (с 621 рублей в декабре 2018-го до 629 рублей в январе 2019 года);
  • медицинская сестра общей практики амбулатории общей практики, расположенной в сельской местности, с первой квалификационной категорией, со стажем работы свыше 15 лет, выполняющая работу на одну должность,— на 9 рублей(с 793 рублей в декабре 2018-го до 802 рублей в январе 2019 года);
  • медицинская сестра операционная, со второй квалификационной категорией, со стажем работы до 5 лет, оказывающая  высокотехнологичную медицинскую помощь, выполняющая работу на одну должность, — на 16 рублей (с 897 рублей в декабре 2018-го до 913 рулей в январе 2019 года);
  • медицинская сестра участковая, с первой квалификационной категорией, со стажем работы свыше 15 лет, выполняющая работу на одну должность, — на 8 рублей (с 760 рублей в декабре 2018-го до 768 рублей в январе 2019 года);
  • у фармацевтических работников увеличилась на 3 рубля в расчете на одну должность, на 4 рубля с учетом выполнения дополнительной работы:
  • фармацевт со второй квалификационной категорией, со стажем работы свыше 15 лет, выполняющая работу на одну должность, — на 3 рубля (с 596 рублей в декабре 2018-го до 599 рублей в январе 2019 года).

В последующие периоды запланировано дальнейшее увеличение размера доплат медицинским работникам.

Главой государства подписан Указ от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы к комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций. В частности, указано, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Приказом Минздрава от 26.12.2018 № 1384 создана рабочая группа по внедрению новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения. Задачей рабочей группы является подготовка нормативного правового акта Минздрава, позволяющего урегулировать отраслевые особенности оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, в т. ч. порядок осуществления стимулирующих (надбавки, премии) и компенсирующих (доплаты) выплат.

В целях обеспечения социально-ориентированных подходов при внедрении новой системы оплаты труда в состав рабочей группы  включены специалисты РК БПРЗ, ГУЗО облисполкомов и комитета по здравоохранению Мингорисполкома, организаций здравоохранения республиканского подчинения.

Определены бюджетные организации системы здравоохранения, в которых будет проводиться апробация новых условий оплаты труда, охватывающие все виды, условия, формы и уровни оказания медпомощи, должности медицинских и фармацевтических работников.

По материалам пресс-службы Минздрава.



Комментировать


comments powered by HyperComments