Еще раз об оплате труда

20 апреля 2019


Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.
Фото носит иллюстративный характер. Из открытых источников.
Минздрав продолжает мероприятия по разъяснению изменений оплаты труда работников бюджетных организаций  здравоохранения с 1 января 2020 года в связи с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников  бюджетных организаций». Приводим ответы на поступившие по данной теме вопросы.

С 1 мая 2019 года в Беларуси повышается размер тарифной ставки первого разряда  до 36,4 руб. При этом одно из основных изменений в новой системе оплаты труда — введение базовой ставки (180 руб.) вместо тарифной ставки первого разряда (35,5 руб.). Есть противоречие. 

Упрощает ли введение базовой ставки систему оплаты труда и каким образом?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 утверждена базовая ставка в размере 180 руб. вместо тарифной ставки первого разряда 35,5 руб.  (с 1 мая 2019 года 36,4 руб.).

Размер базовой ставки, как и в настоящее время размер тарифной ставки первого разряда, является основным инструментом для определения оклада работника, а также ежегодно будет пересматриваться (как правило, с начала года) и определяться исходя из прогноза основных параметров социально-экономического развития Республики Беларусь на соответствующий год.

О введении новой тарифной сетки. Какова будет дифференциация между разрядами новой тарифной сетки и в чем смысл этого нововведения?

Новая 18-разрядная тарифная сетка предусматривает распределение категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов с равномерной межразрядной дифференциацией тарифных коэффициентов в среднем не менее 6 %. 

В Единой тарифной 27-разрядной сетке, действующей в настоящее время, с учетом корректирующих коэффициентов межразрядная разница неравномерна и составляет от 0,5 % до 7,0 %.

Как будет определяться коэффициент тарифного разряда, необходимый для расчета оклада?

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», каждому тарифному разряду 18-разрядной тарифной сетки присвоен свой коэффициент. Шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов устанавливает соотношение в оплате труда работников различной квалификации.

Будут ли расширены права руководителей госорганов и бюджетных организаций по стимулированию труда работников?

Права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам расширяются. Указанные выплаты будут устанавливаться дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда.

Министерством здравоохранения будут определены перечни стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат только в отношении медицинских и фармацевтических работников, а также работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) деятельности здравоохранения. 

Как будет осуществляться премирование,  а также производиться выплаты бюджетникам, не связанные с оплатой их труда?
Порядок и конкретные размеры выплат работникам (премия, единовременная выплата на оздоровление и материальная помощь) будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.

Будут ли перечень, размеры и порядок осуществления выплат, надбавок и доплат устанавливаться централизованно?

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты: 

  • надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет — 10 %; от 5 до 10 лет — 15 %; от 10 до 15 лет — 20 %; от 15 лет и выше — 30 %; 
  • премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 % от суммы окладов работников; 
  • единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или правительством); 
  • материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;
  • надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Беларуси (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты за ученую степень и ученое звание, работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.). 
Елена Ткачева, начальник управления экономического анализа  и развития здравоохранения Минздрава.


Комментировать


comments powered by HyperComments