На вопросы читателй отвечает Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ.
Можно ли отозвать работника на один день из трудового отпуска?
Светлана, Сенно.
Ст. 174 ТК установлен порядок отзыва из трудового отпуска. Так, отзыв из отпуска может быть только с согласия работника, неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Вместе с тем законодательством о труде не установлено ограничение по количеству дней, на которое можно отозвать работника из отпуска.
Следовательно, работника можно отозвать из трудового отпуска на один день при условии, что работник согласен и не попадает в категорию работников, которых нельзя отозвать из отпуска.
Если все условия соблюдены, издается приказ об отзыве, в котором также определяется вид компенсации за неиспользованный день трудового отпуска.
Работаю врачом, имею двух детей до 13 лет. Расскажите о категориях работников, которые могут отказаться от служебных командировок.
Вероника, Полоцк.
В соответствии со ст. 263 ТК установлен запрет на направление в служебную командировку беременных женщин.
Требуется письменное согласие о направлении в служебную командировку женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
Также ст. 287 ТК предусмотрено направление в служебную командировку инвалидов только с их согласия.
«Думаю перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок (работаю санитаркой более 10 лет). Для нанимателя это будет являться правом или обязанностью?»
Марина, Витебск.
В соответствии со ст. 261.4 ТК наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Инициатива заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок в этом случае является только правом нанимателя.