На вопросы, касающиеся трудовых отпусков, отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая.
«Ожидаю путевку в санаторий, при ее получении буду обращаться к нанимателю о предоставлении трудового отпуска для поездки в санаторий. Может ли наниматель выплатить отпускные позднее чем за 2 дня до начала отпуска?»
Иван, Глубокое.
Венета СиницкаяИсходя из действующего законодательства, средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). При этом не имеет значения, работник идет в отпуск по графику или нет. За нарушение сроков выплаты отпускных наниматель может быть привлечен к административной ответственности.
Однако с учетом изменений с 1 января 2024 года в подобной ситуации нанимателю не будет запрещено предоставлять работнику трудовой отпуск с первого дня поездки в санаторий и выплачивать ему отпускные в течение 2 дней после ухода работника в отпуск, если трудовой отпуск будет предоставляться не по графику трудовых отпусков (ст. 176 ТК в новой редакции).
«Правомочны ли действия нанимателя, когда за совершение дисциплинарного проступка объявлен выговор и изменено время предоставления трудового отпуска?»
Олег, Витебск.
В соответствии со ст. 198 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Также в данной норме указано, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и иное. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Согласно ст. 199 ТК, за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Таким образом, в данной ситуации наниматель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также такую меру правового воздействия, как изменение времени предоставления трудового отпуска.
«В начале 2024 года планируется рождение ребенка. Слышала, что по новому законодательству наниматель обязан предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 3 календарных дня. Это так?»
Оксана, Новополоцк.
Действительно, с 1 января 2024 года ч. 2 ст. 190 ТК определено право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам.
К таким уважительным причинам, в частности, относят рождение ребенка, регистрацию заключения брака, смерть близких родственников (членов семьи). Другие уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Указанные отпуска могут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Таким образом, если коллективным договором, локальным правовым актом, нанимателем не определено, например, предоставление данных дней отпуска в связи с рождением ребенка, в предоставлении указанного отпуска наниматель вправе отказать.