На вопросы горячей линии, организованной совместно Витебским обкомом БПРЗ и областным управлением Департамента госинспекции труда, отвечала Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ.
«Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на работу. Вместо меня в указанном отпуске будет находиться дедушка ребенка. Сохраняется ли за мной гарантия продления контракта до достижения ребенком возраста 5 лет»?
Александра, Глубокое.
Сохраняется. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
«Возможно, мне потребуется обратиться к руководителю ООО с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработка в связи с рождением ребенка. Может ли наниматель отказать в предоставлении мне такого отпуска?»
Михаил, Глубокое.
Статьей 186 ТК определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. При этом отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Наниматель обязан предоставить такой отпуск, если работник изъявит соответствующее желание.
«Как у медицинского работника у меня установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 38,5 часа в неделю. Сколько работники с сокращенным рабочим временем трудятся перед праздником?»
Елена, Новополоцк.
Предпраздничным днем считается день непосредственно перед праздником. При этом учитываются именно праздники и праздничные дни, объявленные Президентом нерабочими. Они перечислены в п. 3 Указа Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 № 157, с изменениями и дополнениями. При сокращенном рабочем времени предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше (ч. 1 ст. 116 ТК). Не следует путать такой режим с неполным рабочим временем, при котором с 01.01.2024 день работы перед праздником сокращается пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК).
«Каковы гарантии при предоставлении трудового отпуска работнику, принятому на работу в порядке перевода?»
Татьяна, Миоры.
В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Согласно п. 3 ч. 2 ст. 166, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, до истечения 6 месяцев работы.
«Расскажите о порядке предоставления перерывов для кормления ребенка. Следует ли включать время таких перерывов в рабочее время?»
Наталья, Витебск.
В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
Важно знать, что по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. В ст. 267 ТК также содержится тезис о том, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.