От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто. Как работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника, и когда санкцию можно обжаловать?
«Работаю регистратором в регистратуре поликлиники. В мои должностные обязанности входит доставка медицинских карт, а также их выдача пациентам. В феврале при обращении пациента за карточкой я не смогла ее найти. Ее нашел другой регистратор на следующий день. Пациент в связи с отсутствием медицинской карты не попал на прием к врачу и оставил жалобу в книге замечаний и предложений, где указал, что я невнимательно отнеслась к поиску его карты, по-хамски себя вела, в результате чего он, отпросившись с работы, не попал по записи к врачу. Наниматель затребовал у меня объяснительную, а после ее получения привлек к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия нанимателя?»
Е., Гомель.
Сергей Хурбатов, главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ:
— Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
В п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т. д.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
В соответствии с вышеизложенным при условии, что вами допущен случай исполнения должностных обязанностей не должным образом, у вашего нанимателя имеются основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности.
Если вы не согласны, то имеете право на обжалование данного решения в комиссии по трудовым спорам или в суде.
«Нанимателем издан приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности не за конкретное виновное действие, а по факту работы за февраль. Так можно?» И., Жлобин.
Сергей Хурбатов, главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ:
— Нет, такой приказ противоречит нормам Трудового кодекса Республики Беларусь. Наложение дисциплинарного взыскания на работников должно осуществляться не за временной период (день, неделя, месяц), а за конкретный дисциплинарный проступок.
«Мне срочно понадобилось уехать на пару дней в другой город, а наниматель отказывается от предоставления мне неоплачиваемого отпуска. В случае, если наниматель так и не подпишет мое заявление, а я не выйду на работу, могут ли привлечь меня к дисциплинарной ответственности?» Б., Мозырь.
Сергей Хурбатов, главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ:
— Для начала необходимо отметить, что кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению на срок не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность указанных работником причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором.
В случае прогула наниматель имеет право применить к вам различные меры воздействия, в том числе и привлечь к дисциплинарной ответственности.