На вопросы медицинских работников отвечает правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего.
«Возможно ли досрочное расторжение контракта в связи с изменением места жительства?»
А., Гомель.
Правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего отвечает, что увольнение работника по данному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. Работник предоставляет нанимателю доказательства уважительности причин для увольнения, а наниматель их оценивает.
Наталья Сапего:
Уважительность причины необходимо подтвердить. Например, к заявлению об увольнении следует приложить документы, подтверждающие перемену места жительства. Это может быть копия паспорта самого работника и членов его семьи, в которой указана регистрация по новому месту жительства, договор найма жилого помещения, заключенный по другому месту жительства, документы, подтверждающие перевод супруга (супруги) на работу в другой населенный пункт, и другие.
Факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта, недостаточно.
Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению работы по контракту. Например, работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии. Если же работник переезжает из одного района Минска в другой район, то такой переезд не будет препятствовать ему в выполнении работы.
Также не может быть уволен по выше-указанной причине работник, трудоустроившийся в организацию в период его регистрации в другом населенном пункте, отличном от места нахождения организации, поскольку данное обстоятельство не препятствует выполнению работы.
При принятии решения наниматель может учитывать разные факторы, например, наличие маршрутов общественного транспорта от места жительства к месту работы, время в пути. Наниматель может затребовать дополнительные документы, если посчитает, что приложенных документов недостаточно.
Законодательством не установлен срок для рассмотрения заявления работника об увольнении по уважительным причинам. В связи с чем желательно рассчитывать дату увольнения таким образом, чтобы у нанимателя было необходимое время подготовить документы об увольнении и произвести окончательный расчет без нарушения требований законодательства.
В ситуации, когда наниматель отказывает в увольнении в связи с изменением места жительства, работник вправе обратиться в суд.