На вопросы медицинских работников отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк.
У работника диспансера истекает срок контракта в выходной день — в воскресенье. Когда ему надо выдать трудовую книжку и окончательный расчет?
Алла, Пинск.
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
На основании ч. 6 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Работаю врачом в поликлинике. Супруга переводят в другой город по службе. Сможет ли наниматель отказать мне в расторжении контракта, мотивируя это тем, что срок действия его заканчивается в следующем году?
Виктория, Иваново.
Срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин.
К уважительным причинам Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др. Другие уважительные причины определяются действующим законодательством и судебной практикой.
При досрочном расторжении контракта к другим уважительным причинам (кроме тех, которые указаны в ст. 41 ТК) относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
На практике к «другим уважительным причинам» по аналогии увольнения согласно ст. 40 ТК относится такая причина, как «перевод мужа военнослужащего к другому месту службы».
При этом работник должен предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Уважительность причин, которые работник указывает как основание для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), оценивает наниматель. Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.
Отработал год и не был в отпуске. Могу ли я попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и что будет с моим отпуском в случае моего увольнения?»
Геннадий, Брест.
В целях сохранения здоровья работников стало обязательным, согласно ст. 161 ТК, использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.
Стоит помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в ст. 179 ТК. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т. е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в ст. 177 ТК. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.