Поясняет главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк на примере случая, когда медик работает на условиях внутреннего совместительства на 1,5 единицы штатной должности: на одной штатной по основной работе и на 0,5 штатной должности.
Определение понятия ненормированного рабочего дня дано в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии со ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». Данным постановлением ненормированный рабочий день, в частности, не устанавливается лицам, работающим по совместительству. Приведенная норма означает, что такой режим не устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, т. е. по той работе, где работник является совместителем.