На вопросы, касающиеся трудовых отпусков, отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ Алина Королева.
«В связи с производственной необходимостью нанимателю требуется мое присутствие на работе (нахожусь в трудовом отпуске). Я согласна на отзыв из отпуска. Как может быть компенсирована мне неиспользованная часть отпуска?»
Марина, Витебск.
Алина КоролеваВ соответствии с ч. 3 ст. 174 ТК неиспользованная часть отпуска по договоренности сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, можно отразить в приказе об отзыве из отпуска.
Одновременно важно знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
«Если у работника по графику отпуск начинается в понедельник, в какой срок должны выплачиваться ему отпускные?»
Наталия, Орша.
В соответствии со ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Двухдневный срок исчисляется в календарных днях, значит, в него включаются в том числе и выходные.
Соответственно, наниматель в рассматриваемой ситуации должен перечислить отпускные не позднее пятницы.
«Работаю лифтером в организации здравоохранения. Находясь в трудовом отпуске, заболел. Могу ли я взять дни нахождения на больничном листке в другое время, не продлевая трудовой отпуск на период временной нетрудоспособности?»
Светлана, Полоцк.
Можете, но в пределах текущего рабочего года. В соответствии с ч. 2 ст. 171 ТК, если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, то по желанию работника неиспользованная часть отпуска может переноситься на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
«Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при моем увольнении в порядке перевода к другому нанимателю на постоянное место работы?»
Игорь, Полоцк.
Нет, не сохранится. Исходя из п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК, увольнение работника в порядке перевода на другую постоянную работу к другому нанимателю влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы. При увольнении независимо от его основания наниматель осуществляет расчет компенсации работнику за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК).
При трудоустройстве на новом месте у работника начинается исчисление рабочего года.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежутком времени, равным по продолжительности календарному году, но исчисляемым для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Вместе с тем до истечения шести месяцев работы наниматель обязан по желанию работника предоставить трудовой отпуск работнику, принятому на работу в порядке перевода (ст. 166 ТК).
«Какая из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?»
Анна, Лиозно.
В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, т. е. любая часть отпуска.
Справочно. В соответствии с изменениями, внесенными в ТК Законом РБ от 29.06.2023 № 273-З, с 1 января 2024 года по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.