На вопросы читателей отвечает Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ.
«Думаю перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок (работаю санитаркой более 10 лет). Для нанимателя это будет являться правом или обязанностью?»
Марина, Витебск.
В соответствии со ст. 261.4 ТК наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок
Инициатива заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок в этом случае является только правом нанимателя.
«Работаю медицинской сестрой в организации здравоохранения. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель планирует при наличии моего согласия перевести меня на другую постоянную работу с первого дня после окончания отпуска. На какой срок следует нанимателю заключить со мной контракт?»
Ирина, Витебск.
Согласно ч. 4 ст. 261.3 ТК при переводе работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Таким образом, при отсутствии у вас нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель в уведомлении предложит заключить контракт на срок не менее 3 лет.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 261.5 ТК для работающей матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, действует гарантия, согласно которой наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.