С 2009 года в Беларуси введено профессиональное пенсионное страхование отдельных категорий работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»).
В основу функционирования профессионального пенсионного страхования положен принцип выбора застрахованным лицом способа компенсации за работу в особых условиях:
1) путем профессионального пенсионного страхования работника работодателем посредством уплаты взносов для накопительного формирования средств на выплату будущих профессиональных пенсий:
• досрочной — в качестве возмещения утраты заработной платы вследствие прекращения работы в особых условиях труда до достижения общеустановленного пенсионного возраста,
• дополнительной — в виде дополнительной выплаты после его достижения;
2) путем получения работником ежемесячной доплаты к заработной плате вместо права на профессиональное пенсионное страхование (Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).
Основным условием, помимо работы в особых условиях труда, для права выбора ежемесячной доплаты к заработной плате является отсутствие (либо наличие не более половины) у работника сформированного до 1 января 2009 года специального стажа, требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет.
Требуемый для назначения пенсии за выслугу лет отдельным категориям медицинских работников специальный стаж составляет: для мужчин — не менее 30 лет, для женщин — не менее 25 лет. Для права выбора ежемесячной доплаты необходимо, чтобы до 2009 года специальный стаж составлял в совокупности: для мужчин — менее 15 лет, для женщин — менее 12 лет 6 месяцев.
При соблюдении данного условия работник вправе самостоятельно выбрать профессиональное пенсионное страхование (то есть продолжить формировать право на профессиональную пенсию путем уплаты за него работодателем страховых взносов) либо ежемесячную доплату.
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов работника, причитающихся к уплате на профессиональное пенсионное страхование.
Для медицинских работников в зависимости от условий труда размер взносов составляет 4%, или 6%, или 9%.
Выплата ежемесячной доплаты производится работодателем на основании письменного заявления работника.
Решение о праве конкретного работника на ежемесячную доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж работника до 1 января 2009 года либо его отсутствие до указанной даты.
Примеры
Медицинская сестра по физиотерапии изъявила желание получать ежемесячную доплату и обратилась к работодателю с соответствующим заявлением.
Ее специальный стаж (до 1 января 2009 года) — 10 лет, что составляет менее половины требуемого специального стажа для назначения пенсии за выслугу лет.
Следовательно, данный медработник имеет право на ежемесячную доплату вместо права на профессиональное пенсионное страхование в размере не менее 4% от начисленной заработной платы.
При заработной плате, например, 1 500 рублей минимальный размер ежемесячной доплаты составит 60 рублей (4% от 1 500 руб.).
В любое время можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, выразив такое желание в новом заявлении работодателю. В этом случае наниматель обязан возобновить уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование за такого работника.
Новый вид добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии действует с 1 октября 2022 года (Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»).
Страхование осуществляется на основании заключенного договора между работающим гражданином и государственным предприятием «Стравита». Право участвовать в этом виде страхования имеют работающие граждане, при условии, что на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет. Работающий гражданин может уплачивать дополнительный взнос на дополнительную накопительную пенсию по выбранному им тарифу (но не более 10% от фактического заработка). При этом работодатель также будет обязан уплатить страховой взнос на накопительную пенсию соразмерно выбранному тарифу работником, но не более 3%.
Медицинский работник подписал договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с выбором страхового тарифа 2% + 2%. Это значит, что на данный вид страхования:
• из заработной платы работника будет удержано 2% страхового взноса — 30 рублей (от 1 500 руб.),
• за счет средств работодателя также поступит соразмерная сумма 30 рублей (от 1 500 руб.).
Соответственно, для формирования дополнительной накопительной пенсии медицинского работника в «Стравиту» будет направлено 60 рублей (2 % работник + 2 % работодатель).
Приведенный пример показывает, что, выбрав доплату к заработной плате (60 рублей), работник, во-первых, получает дополнительный доход (30 рублей), а в случае направления половины полученных средств для участия в добровольном страховании дополнительной пенсии (30 рублей) расширяет свои возможности повышения материального обеспечения в будущем, аналогично профессиональному пенсионному страхованию.
Отличительная особенность новой добровольной пенсионной программы — наличие института ее наследования. Кроме того, существенным моментом является то, что работник вправе приостанавливать (возобновлять) участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, а также менять один раз в год размер страхового тарифа.