На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации БПРЗ Валентина Таврель.
Должен ли работник, возвращаясь на работу после срочной военной службы, заново предъявлять документы при приеме на работу?
Олег, Мозырь.
Ответ главного правового инспектора труда Гродненской областной организации БПРЗ Валентины Таврель однозначный — должен.
Профсоюзный юрист пояснила, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, перечисленные в части первой ст. 26 ТК: документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), трудовую книжку и др. Прием на работу без указанных документов не допускается.
В части первой ст. 26 ТК нет исключений в отношении ранее работавших в организации граждан.
При приеме на работу нанимателю необходимы актуальные сведения о работнике. За время, истекшее со дня увольнения гражданина, данные могли измениться.
В частности, работник мог обменять паспорт, изменить адрес регистрации по месту жительства, а документом воинского учета работника после прохождения им срочной военной службы является не удостоверение призывника, а военный билет (пункт 75 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662).