На помощь Фонда защиты работников здравоохранения в случаях профессиональных рисков могут рассчитывать трое работников, пострадавших от действий других лиц.
Эти случаи, произошедшие с медработниками в 2021 году при выполнении ими трудовых обязанностей, находятся на контроле правовых инспекторов труда отраслевого профсоюза, сообщила главный правовой инспектор труда РК БПРЗ Татьяна Диско. Специалист напомнила, что возмещение по решению суда ущерба лицом, виновным в совершении противоправного действия в отношении работника здравоохранения, не лишает пострадавшего права обратиться за помощью в Фонд.
Так, в настоящее время экспертизу состояния здоровья проходит фельдшер выездной бригады городской станции скорой медицинской помощи, на которую совершил нападение пациент в состоянии алкогольного опьянения, из-за чего женщина получила тяжелую травму. Результаты экспертизы (при установлении инвалидности) могут повлиять на размер материальной помощи.
Татьяна Диско:
Основанием для обращения в Фонд. является и нападение собаки, которому подверглась при осуществлении визитов врач общей практики одной из столичных поликлиник. В отношении хозяина собаки будет возбуждено уголовное дело.
В одной из поликлиник Могилева медсестра при выполнении трудовых обязанностей подверглась нападению лица в нетрезвом состоянии. До недавнего времени она находилась на листке временной нетрудоспособности в связи со множественными ножевыми ранениями. Правовым инспектором труда Могилевской областной организации отраслевого профсоюза ей также были разъяснены права по обращению в Фонд об оказании материальной помощи.
В тему
Главный правовой инспектор труда РК БПРЗ Татьяна Диско привела примеры положительного рассмотрения обращений в пользу заявителей.
После обращения фельдшера одного из гомельских учреждений здравоохранения к специалистам Гомельской областной организации БПРЗ уже уволенному работнику помогли составить два исковых заявления в суд, в соответствии с решением которого он был восстановлен на работе в прежней должности, получил возмещение среднего заработка за время вынужденного отсутствия, а также денежную компенсацию за причиненный моральный вред.
Еще одной заявительнице из Минской области, на момент обращения находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, профсоюз предложил наиболее оптимальное решение по вопросу установления режима рабочего времени.
Как многодетной матери ей более выгодно принять предложение нанимателя о режиме с 8-часовым рабочим днем, чем работать в сменном режиме по 24 часа. В таком случае она не теряет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, чего лишается в случае установления графика работы в режиме 24-часовой смены.
В результате рассмотрения специалистами Могилевской областной организации отраслевого профсоюза обращения, поступившего из учреждения здравоохранения, по вопросу срока осуществления выплат работникам как молодым специалистам, направленным на первое рабочее место в соответствии с договорами о целевой подготовке, был произведен перерасчет и доплачены средства.