В одном из учреждений здравоохранения Витебской области работник, уволившийся по соглашению сторон, столкнулся с несвоевременной выплатой заработной платы за отработанный период. Окончательный расчет был произведен лишь спустя 4 дня после увольнения, что стало поводом для обращения в профсоюз.
Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева подтвердила данный факт в ходе мониторинга. Несмотря на своевременную выплату отпускных (за 2 дня до увольнения, как и положено по закону) и неоднократные обращения работника в бухгалтерию, окончательный расчет был задержан.
— Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении по любому основанию все суммы, причитающиеся работнику, включая заработную плату за отработанный период, должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений, — пояснила Алина Королева.
Правовой инспектор также напомнила о положениях ст. 77 ТК, гарантирующих работнику право на взыскание с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки в случае невыплаты причитающихся сумм в установленные сроки. Если же выплачена только часть суммы, компенсация рассчитывается пропорционально невыплаченным денежным средствам.
Благодаря оперативному вмешательству профсоюза удалось избежать судебного разбирательства. Наниматель признал нарушение и выплатил работнику средний заработок за каждый день просрочки, пропорционально невыплаченным денежным суммам, в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 г. № 47.