Работница, воспитывающая одного ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения с ребенком медицинской комиссии. Наниматель отказал. Прав ли он?